2025年12月15日至17日，校工会圆满完成年底福利品发放工作，将学校对广大教职工的关心关爱送到每位老师手中，这份年终心意，如冬日暖阳，照亮了校园的每一个角落，也温暖了每一位建大人的心。

今年，为做好年底福利品发放工作，校工会前期做了大量细致的调研和筹备工作。

一是精准定位，多方调研。10月初，校工会启动年终福利筹备工作，先后调研了十余家米、面、油、坚果等食品供应商，通过采集样品、比对价格、了解质量参数标准等方式，对市场主流品牌进行全方位调研和评估。除传统的米、面、油外，校工会还结合教职工生活需求，赴“双百工程”结对帮扶地区洛南县开展专项调研工作，实地了解当地特色产业发展和优质农产品情况，在落实帮扶需求的前提下，力求在政策允许范围内，提供更丰富、更优质的选择。

二是集思广益，需求研讨。在招标需求书制定阶段，校工会联合国有资产管理处（招标办）、财务处等多部门，进行多次专题研讨，围绕产品标准、配送要求、售后服务等关键条款进行细致推敲，共同审议需求方案，确保招标文件既符合采购规范，又体现教职工的真实需求。需求书中明确规定了产品质量等级、包装规格、配送时效、验收标准等内容，为后续招标工作的顺利开展奠定了坚实基础。

三是严格流程，公开招采。本次福利采购严格遵循公开、公平、公正原则，委托专业招标公司组织实施。招标过程中，校工会创新引入“教职工品鉴团”机制，邀请分工会代表参与对投标样品的现场试吃与品鉴，从口感、品质等方面进行对比，评品结果作为技术评审的重要参考。招标评审委员会由审计处、财务处、校工会代表及校外专家共同组成，从企业资质、供货能力、产品质量、价格水平、服务承诺等多个维度进行综合评议。全程接受纪委监督，确保招标程序合规、结果公正。

四是优化方案，周密部署。福利发放前，校工会组织各分工会福利委员召开福利专题工作会，就福利选品、发放方案及发放流程等相关工作做了深入探讨，同时针对教职员工福利品多元化需求，提出了面粉的套餐制度，供各分工会选择。同时本次发放工作采取“分时段、分单位、分地点”的发放模式，各单位结合实际可选择集中发放和上门服务两种发放形式，体现精准服务理念。

未来，校工会将继续探索福利品发放工作新模式，持续优化发放形式。通过推进智慧工会平台建设，探索建立福利品选择套餐制度，丰富服务内涵，提升教职工的获得感、幸福感和归属感。